Kathimerini.com.cy
Του Έκτορα Γεωργίου
Ενώπιον της κοινοβουλευτικής Επιτροπής Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων τέθηκε το ζήτημα της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, με αφορμή το πρόσφατο περιστατικό που είδε το φως της δημοσιότητας, με εμπλεκόμενο ανώτερο λειτουργόυ του υπουργείο Παιδείας και τις καταγγελίες που δέχθηκε εναντίον του. Για τις περίπλοκες διαδικασίες καταγγελίας σε θέματα σεξουαλικής παρενόχλησης, έγινε ιδιαίτερος λόγος από τους παρευρισκόμενους, ενώ όπως λέχθηκε τα τελευταία τρία χρόνια το Τμήμα Εργασίας, δέχθηκε 10 καταγγελίες για περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης. Αυτά λέχθηκαν κατά την διάρκεια της εξέτασης του θέματος, «Παραβίαση των δικαιωμάτων θυμάτων στη δημόσια υπηρεσία λόγω ανεπαρκούς εφαρμογής του Κώδικα Πρακτικής για την Πρόληψη και Αντιμετώπιση της Παρενόχλησης και Σεξουαλικής Παρενόχλησης στην εργασία», το οποίο εισηγήθηκε η ανεξάρτητη βουλευτής, Αλεξάνδρα Ατταλίδου.
Κατά την τοποθέτηση της, η κα. Ατταλίδου τόνισε ότι η προστασία των θυμάτων είναι κρίσιμης σημασίας και οι εργοδότες υποχρεούνται να εφαρμόζουν τις πολιτικές μηδενικής ανοχής. Οι νόμοι είναι σαφής, συμπληρώνοντας ότι δεν είναι η πρώτη φορά που έχουμε καταγγελίες στην δημοσία υπηρεσία. Παράλληλα η κ. Ατταλίδου σημείωσε ότι απέστειλε συγκεκριμένα ερωτήματα προς το υπ. Παιδείας, για το περιστατικό που είδε το φως της δημοσιότητας, χωρίς ωστόσο να λάβει απαντήσεις.
Για χάσμα μίλησε η βουλευτής του ΔΗΣΥ, Ρίτα Σούπερμαν, ανάμεσα στην νομοθεσία και την εφαρμογή της, προσθέτοντας ότι έχουμε καταγγελίες σε ημικρατικούς οργανισμούς, με τα θύματα να μένουν εκτεθειμένα, κάτι που σημαίνει ότι δεν εφαρμόστηκαν αυτά που πρέπει. Η κα. Σούπερμαν αναρωτήθηκε αν υπάρχουν προγράμματα με έμφαση την εκπαίδευση στους προϊστάμενους που λαμβάνουν τις καταγγελίες σεξουαλικής παρενόχλησης.
Ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Παναγιώτου, στην τοποθέτηση του τόνισε μεταξύ άλλων ότι έχουν γίνει σημαντικά βήματα, αλλά πρέπει να γίνουν και άλλα. Ο κ. Παναγιώτου, μίλησε για την νομοθεσία που διέπει τους λειτουργούς ούτως ώστε να λαμβάνουν όλα τα στοιχεία για να διερευνήσουν μια πειθαρχική υπόθεση. Σε παρέμβαση του ο διευθυντής του Τμήματος Εργασίας, Αλέξανδρος Αλεξάνδρου μίλησε για τις καταγγελίες σεξουαλικής παρενόχλησης, που έχει ενώπιον του τα τελευταία χρόνια. Συγκεκριμένα το 2022 είχαμε τέσσερις καταγγελίες, το 2023 μια καταγγελία και το 2024 πέντε καταγγελίες, οι οποίες έχουν διερευνηθεί όλες, είπε ο κ. Αλεξάνδρου. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι καταγγελίες έγιναν τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα.
Η Πρόεδρος της Επιτροπής Ισότητας Φύλων, Ελένη Κουζούπη τόνισε ότι στόχος είναι η μηδενική ανοχή ωστόσο απέχουμε αρκετά, προσθέτοντας ότι επιδιώκουμε την εφαρμογή της νομοθεσίας. Επίσης αναφέρθηκε στις πρωτοβουλίες που λαμβάνει το υπουργείο σε μια προσπάθεια να μειωθεί το φαινόμενο, όπως για παράδειγμα διάφορες ημερίδες αλλά και ο κώδικας συμπεριφοράς. Πρόσθεσε επίσης, ότι είχαμε μια καταγγελία στον αθλητισμό, ενώ είχαμε πρόσφατα και το υπουργείο παιδείας έτσι αποφασίσαμε να στείλουμε ερωτηματολόγιο στην δημόσια υπηρεσία.
Μπέρδεμα με την νομοθεσία
Από πλευράς, υπουργείου παιδείας η εκπρόσωπος Ελίζα Λοΐζου, τόνισε μεταξύ άλλων ότι ενεργούν βάσει της νομοθεσίας. Σε σχέση με θέματα πειθαρχικής διερεύνησης, ανέφερε ότι προκύπτουν εμπιστευτικά θέματα και έτσι ζητούν πάντα γνωμάτευση από τη Νομική Υπηρεσία για το αν θα πρέπει να παραδώσουν στοιχεία σε άλλες υπηρεσίες για περαιτέρω διερεύνηση. Η πιο πάνω τοποθέτηση έφερε την αντίδραση του προεδρεύων της Επιτροπής, Γιώργου Κουκουμά, όπου υπέδειξε ότι ο νόμος είναι ξεκάθαρος και δεν χρειάζεται η γνωμάτευση της Νομική Υπηρεσίας για να σταλούν οποιαδήποτε στοιχεία σε άλλες υπηρεσίες.
15 χρόνια να θεσπίσουμε τον κώδικα
Από πλευράς του γραφείου του Επιτρόπου Διοικήσεων και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, η Νάσια Διονυσίου, τόνισε ότι χρειάστηκαν 15 χρόνια και μια καταδίκη για να θεσπιστεί κώδικας για θέματα σεξουαλικής παρενόχλησης. Παρ' όλ' αυτά ο εν λόγω κώδικας δεν είναι κάποια νομοθεσία, είναι άπλα ενημέρωση σε εργοδότες και εργαζόμενους σε σχέση με τα δικαιώματα τους, προσθέτοντας ότι εξηγεί ποιες μορφές θεωρούνται σεξουαλική παρενόχληση. Παράλληλα η κα. Διονυσίου τόνισε ότι είναι ακόμα πιο δύσκολο να καταγγείλεις υπόθεση σεξουαλικής παρενόχλησης στον ιδιωτικό τομέα παρά στο δημόσιο.
